Mobbing işyerinde bir işçiye yöneltilen, işveren veya diğer işçiler tarafından tekrarlanan ve sistematik saldırılar şeklinde uygulanan, kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi düşmanca davranışlarla ortaya çıkan psikolojik bir terör biçimidir. Mobbingden söz edilebilmesi için...
Cinsel şiddet tecavüz, taciz ve istismar şeklinde gerçekleşebilir. Tecavüz, cinsel şiddetin yaygın biçimlerinden biridir. Fiziksel ve/veya psikolojik güç kullanarak, silahla (tabanca, bıçak vb.), zorlamayla, korkutarak, gözdağı vererek, baskı altına alarak, tehdit, hile veya ikna...
Kadınlar iş yerinde ayrımcılığa uğradığında ya işlerinden olmamak için yasal yolları tercih etmezler ya da yasal yola başvurmamaları için diğer çalışan ve/veya iş veren tarafından tehdit edilirler. Ancak kadınların iş yerinde sistematik olarak uğradığı...
Kadınlar iş yerinde ucuz ve geçici iş gücü olarak görülmektedir. Doğum yapacakları sırada sıkça işten çıkarmalar ya da ücretlerinin azalmasıyla karşılaşırlar. Bunlara ek olarak, aynı işi yapmalarına rağmen erkek çalışma arkadaşlarından daha düşük ücret...
Çalışanların, işyerlerinde kazalara, meslek hastalıklarına, çeşitli risklere, cinsiyet temelli baskı, ayrımcılıklara maruz kalmadan çalışmaları, en doğal haklarıdır. Türkiye’de işçilerin işyerinde sağlık ve güvenliğine dair, durumları ve hakları, işverenin yükümlülükleri 2012 yılında çıkarılan 6331 Sayılı...
İşsizlik oranlarının çok yüksek olduğu ülkemizde, çoğu kez işçi de çaresizlikten bu koşullarda çalışmayı kabul ettiğinden ve devlet denetimlerinin yetersiz, güdük kalmasından dolayı kayıt- dışı çalışma yaygındır. İnşaat sektörü haricinde, mevsimlik tarım işleri ve...
Öncelikle işveren bir sabah kalkıp keyfi istediği için sizi işten çıkaramaz. Çıkarmayla ilgili belli koşulların oluşması ve feshin haklı bir sebebe dayandırılması gerekir. İş Kanunu’nun 18 maddesi haklı feshi “Otuz veya daha fazla işçi...
Çalışanların işyerlerinde karşılaştıkları sorunları çözmek, onların çıkarlarını savunmak, çalışmadan kaynaklı ulusal ve uluslararası yasalar ve sözleşmelerde tanımlı haklarını geliştirmek için kurdukları yapılara sendika denir. Çok genel tanımıyla sendikaların ekonomik ve sosyal haklarımızı savunduğunu söyleyebiliriz....
İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı Sözleşmeli çalışanlar 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabidir. Bu kanunun kapsamadığı kişi ve gruplar madde 4’de sıralanmıştır. Kadınların yoğun olarak çalıştığı ev hizmetleri ve ev eksenli çalışma maalesef bu kanun...
ERKEN ÇOCUKLUK BAKIM VE EĞİTİM HİZMETİNİN SUNULMASINDA DEVLETİN SORUMLULUĞU: 1- YASAL DAYANAKLAR NELER? Kadınların abla, anne ya da anneanne/babaanne olarak ömürlerinin büyük bir kısmında üstlenmek zorunda kaldıkları çocuk bakımının, kadınların “doğal” görevi olarak anlaşılması...
Meslek edindirme kursları yaygın eğitim çerçevesinde geniş bir yaş grubunu içine almaktadır. Bu kurslar, Halk Eğitim Merkezleri tarafından, İŞKUR aracılığı ile ve belediyeler tarafından ücretsiz verilmektedir. Bunlar dışında özel merkezler tarafından ücret karşılığı verilen...
Herkesin sosyal güvenceli işlerde çalışmaya hakkı vardır. Özellikle toplumda ikincilleştirilen, emeği görünmez kılınan kadınlar söz konusu olduğunda bu hak, kimseye bağımlı olmadan yaşamaya olanak sağlar. Sosyal güvenceli işlerde çalışmak sağlık ve emeklilik gibi kadınları...
Toplumsal cinsiyet eşitsizliği sebebiyle kadınların ev içindeki ücretsiz emeği görünmez, ücretli bir işte çalıştığında ise “ikincil” ya da “ek gelir” şekilnde görülür. Gelir getirici işler, kadın girişimciliğini destekleme politikaları bağlamında kadın istihdamını artırmak için...
Kadınlar bir iş yerinde ücretli çalışsalar bile eve geldikten sonra haneiçi yükümlülüklerini de yerine getirdikleri için “çifte mesai” yaparlar. Bu nedenle ücretli işte çalışan kadınlar iş ve iş dışı yaşam arasındaki dengeyi sağlama konusunda...
Ev eksenli çalışma büyük ölçüde kayıt dışı yapılır ve bu nedenle hak kayıplarına neden olur. Ancak el emeği ile yaptıkları ürünleri satan kadınlarının isteğe bağlı sigortalı olması söz konusudur. 2011 yılı itibariyle 18 gün...
Kadınların ev içinde yaptığı bu işlerin maddi bir karşılığı yoktur. Kadınların bu işleri daha çok annelik rolü gereği karşılıksız yapmaları beklenir. Toplumda eşit olmayan kadın ve erkek ilişkileri ve rolleri nedeniyle ev içindeki bu...
Kadınlardan, ev içinde yemek yapma, temizlik, alışveriş, çamaşır/bulaşık yıkama, ütü yapma, çocuk/hasta/yaşlı bakma gibi gündelik rutin işleri yapmaları bekleniyor. Ancak kadınlara ev içinde yüklenen sorumluluklar bunlarla sınırlı kalmıyor. Hane halkının eğitimi, kişisel gelişimi, iletişim...
Bu bölüm, işyerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık sebebiyle yaşadıklarımızla nasıl mücadele ettiğimize ya da edebileceğimize dair deneyim ve faydalı olabilecek bilgileri paylaşmak amacıyla hazırlanmıştır. İşyerinde kadın-erkek eşitliğine dair mevzuat ne diyor? Ayrımcılığa uğradığımda...
⇒ İşyerinde sağlık ve güvenliğe dair haklarım neler? ⇒ Nasıl emekli olurum? ⇒ Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki (GSS) değişiklikler kadınlara ne getiriyor?
⇒ Kreş hakkıma nasıl ulaşabilirim? ⇒ Sözleşmeli çalışıyorsam haklarım neler? ⇒ Sendikalı olmak bana ne sağlar? ⇒ İşten çıkarıldığımda tazminat hakkım var mı? ⇒ Kayıtdışı çalışmaya zorlandığımda ne yapabilirim? ⇒ Engelliysem haklarım neler?
⇒ İş başvurusu yapmak için nerelere ulaşabilirim? ⇒ CV ve motivasyon mektubu nasıl yazılır? ⇒ Meslek edindirme kurslarına nasıl ulaşabilirim?
Bu bölüm, kadın emeğine dair konulara ilişkin bilgileri derlemek amacıyla düzenlenmiştir. Kadın emeği nedir? Evde yaptığımız, kadınların sorumluluğunda görülen işler neler? Ev eksenli çalışma ne demek? Kendimize neden sadece ‘işçi’ olarak değerlendiremiyoruz, ‘kadın işçi’...
More
