Özel istihdam büroları ve çalışma yaşamında kadınlar konuşuldu


KEİG Platformu, 30 Kasım’da özel istihdam büroları ile ilgili hazırladığı son
raporu konuşmak üzere gazetecilerle bir toplantı gerçekleştirdi. Toplantıda
ayrıca, Platformun Ekim ayında düzenlediği Çalışma Yaşamında Kadınlar
isimli forumdan da aktarım yapıldı.

 

İstanbul’da Cezayir Restoran’da düzenlenen toplantıda, KEİG Platformu’nun özel istihdam büroları ve geçici iş ilişkisini kadınlar açısından inceleyen son raporu gazetecilerle paylaşıldı. Raporu hazırlayan Handan Çağlayan sunumuna, hem raporun hazırlık aşamasında gerçekleşen Ankara katliamında öldürülenleri hem de geçtiğimiz gün öldürülen Diyarbakır Baro Başkanı Tahir Elçi’yi anarak başladı. Çağlayan, sunumda kadın istihdamının arttırılmasına yönelik hükümetler tarafından kadın girişimciliği ve esnekliğe odaklanıldığını belirtirken, her ikisinin de kadın istihdamının arttırılmasında bir çözüm sunmadığını vurguladı. Çağlayan, Türkiye’de on yılı aşkın süredir faaliyet yürüten özel istihdam bürolarının tarihini aktarırken, bu büroların pratikte nasıl işlediği ve kadın istihdamına etkisini tartışmaya açtı.

Özel istihdam bürolarının tarihi ve yasal çerçevesi

Raporun Esneklik başlıklı ilk bölümünde Türkiye’de 1980’li yıllardan itibaren görülen esnekleşme eğilimi ve bu doğrultuda işgücü piyasasında çalışanların aleyhine yaşanan radikal değişikliklere değiniliyor. Özel İstihdam Büroları isimli ikinci başlıkta, bu büroların tarihi, konuya ilişkin uluslararası çerçeve bağlamında ILO sözleşmeleri ve AB yönergeleri, büroların çeşitleri ve küresel ölçekte sahip olduğu sektörel özellikler aktarılıyor.

Üçüncü bölümde ise özel istihdam büroları ve geçici iş ilişkisine dair savunu ve eleştirilere yer veriliyor. Piyasa ve işveren yanlı savunularda genel olarak işsizliğe çözüm, ülke ekonomisine katkı, iş ve aile yaşamını uyumlaştırma konuları ön plana çıkarılırken; işçi örgütleri tarafından dile getirilen eleştirilerde ise büroların yeni istihdam yaratmadığı, uzun vadede işsizliği azaltıcı etkisi olmadığı, güvencesizlik ve belirsizliği kalıcı hale getirdiği konuları vurgulanıyor.

Türkiye’de durum: Hükümet ve işveren istiyor, işçi örgütleri itiraz ediyor

Dördüncü bölümde Türkiye’de özel istihdam büroları ve geçici iş ilişkisinin durumu inceleniyor. Faaliyetleri daha eskiye dayansa da özel istihdam bürolarının yasal olarak tanınıp bir statüye kavuşturulması 2003 yılına denk düşüyor. İŞKUR’un denetimine tabi olan büroların faaliyetleri aracılık, faaliyet alanı ise özel sektörle sınırlanmış bulunuyor. Dolayısıyla, mevcut haliyle yasalar büroların geçici iş ilişkisi kurmasına izin vermiyor. Buna karşılık, Hükümet ve işveren örgütleri yasadaki ilgili maddenin değiştirilmesini savunurken, işçi sendikaları taslaklar üzerinden yapılmaya çalışılan değişikliklere itirazlarını dile getiriyor.

Raporda ayrıca, Meclis’te beklemekte olan Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Yasa Tasarısı ile bu büroların özellikle kadınları hedeflediği, bunun altında ise doğurganlığı arttırma ve geçici iş ilişkisinin önündeki engelleri ortadan kaldırma amacının taşındığı vurgulanıyor.

Bürolar kadınları vasıfsız işlere yönlendiriyorIMG_5936

Haziran 2015 itibariyle 28 ilde sayısı 482’yi bulan özel istihdam büroları Türkiye’de on yılı aşkın süredir faaliyet yürütüyor. Çoğunlukla 20-34 yaş aralığındaki gençleri işe yerleştiren bürolar aracılığıyla iş bulanların yüzde 34’ünü kadınlar oluşturuyor. Yaş ve cinsiyet açısından oranlar dünya ile benzerlik gösterirken, eğitim açısından durum farklılaşıyor. Dünya genelinde orta ve düşük eğitimliler ağırlığı oluştururken Türkiye’de üniversite düzeyinde eğitim almış olanlar oluşturuyor.

Bürolar aracılığıyla iş yerleştirilen kadınların yarısından fazlası (% 56) genç ve eğitimli bir profile sahipken, kendileriyle aynı pozisyonda çalışan erkeklere göre eğitim seviyelerinin daha yüksek olması dikkat çekiyor. Ayrıca, kadınlar genel olarak büro işleri, temizlik, satış elemanlığı, müşteri danışmanlığı, çocuk bakımı gibi nitelik gerektirmeyen ya da düşük nitelikli işlerde istihdam ediliyor. Temizlik ve bakım ile ilgili işlerde daha çok orta yaş üstü ve düşük eğitim düzeyine sahip kadınların yoğunlaştığı görülüyor.

Rapordan çıkan tespitler ve öneriler

Raporda, büroların kadın istihdamında şu anda bir etkisi olmasa dahi gelecek için bir tehlike barındırdığı ifade ediliyor. Tespit ve talepler şu şekilde sıralanıyor:

* Mevcut esneklik uygulamaları güvenceye kavuşturulmalı; daha fazla esnekliğe ve geçici iş ilişkisine
* Güvencesiz esneklikten en fazla kadınlar zarar görüyor ve görecek!
* Kayıt dışılık mevcut koruma önlemlerini dahi geçersiz kılıyor!
* Göçmenler de risk altındadır!
* Yasa tasarıları “geçici istihdama evet koruma düzenlemelerine hayır” yaklaşımını yansıtıyor. Sosyal diyalog dikkate alınmıyor!
* Geçici iş ilişkisine karşı çıkan sendikalara ataerkil uzlaşma teklif ediliyor!
* Geçici iş ilişkisi sendikaları daha da zayıflatacak!
* İş ve aile yaşamının uyumlulaştırılması bahane. Amaç, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisinin önünü açmak!
* Geçici çalışma virüsü kamuya bulaştırılmak isteniyor!
* Bu virüs güvenceli kadın istihdamını tehdit ediyor!
* Geçici iş ilişkisinin hedef kitlesi genç işsizler; müstakbel mağdurları ise orta yaş ve üstü işsizler!
* Geçici istihdam büroları kadın istihdamı açısından çözüm değil tuzaktır!
* Geçici çalışma değil, bakım yükümlülüklerinin paylaşılmasını istiyoruz!

RAPORA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN!

Beyaz yakalı kadınların çalışma yaşamındaki deneyimleri

Toplantının ikinci bölümünde Meltem Arıoğlu Pultar, KEİG Platformu’nun Ekim ayında düzenlediği Çalışma Yaşamında Kadınlar forumunu özetleyerek çıkan talep ve çözüm önerilerini paylaştı. Oldukça farklı meslek gruplarından kadınların ilgi göstermesinin, kadınların bir araya gelerek konuşmaya, deneyimlerini paylaşmaya ihtiyaç duyduklarını gösterdiği aktarıldı. Forumda, iş yerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık, iş yaşam dengesi, iş yerinde performans değerlendirmesi, teknoloji alanında kadınlar ve dayanışma ağı oluşturma temalarına ayrılan gruplar olduğu belirtildi. Beyaz yakalı kadınların ağırlıklı olarak katıldığı forumun en önemli kazanımlarından birinin de bugüne kadar kadın hareketi içinde olmayan kadınları bir araya getirmesiyle yeni ve yaratıcı çözüm önerilerini de ortaya çıkarması olarak belirtildi.

IMG_5934Forumda çıkan sonuçlardan yola çıkarak, beyaz yakalı kadın çalışanların karşılaştığı cinsiyetçi ve ayrımcı uygulamalar şu şekilde özetlendi:

* Gebelik ve doğum kadınların işe devam etmesi ve terfi olanaklarını olumsuz etkiliyor.

* Uzun çalışma saatleri kadınlarda tükenmişlik sendromu, yetersizlik hissi ve öfke yaratırken ilişkileri olumsuz etkiliyor.

* Medeni durum, kadınlar için her durumda olumsuz değerlendirmenin bir gerekçesi oluyor.

* Teknoloji alanındaki işlerde mesai saati kavramı olmaması kadınlar için zorlayıcı oluyor.

* Dayanışma işverenler tarafından istenmiyor ve engelleniyor.

Tüm bu konularda çalışmaya devam edileceği vurgulanırken, forumda oluşturulan iletişim ağı üzerinden kadınların örgütlenmeye devam ettiği vurgulandı.

FORUM NOTLARINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYIN.

 

Şunlar İlginizi Çekebilir...

7 Responses

  1. Mis Estimados…Al parecer Armin Van Buuren, estara de nuevo aki en Méridasegun en un reportaje (Cable +, Canal 7)uno de los organizadores, dijo que le esta dando propuestas mas grandes para el Año proximo al DJasi que esperemos que todo salga y como dijeron y ps aver si el otro añolo organizan en un lugar mas Grande y que el escenario sea mejor y… que tarde mas tiempo Armin >< y no como esta vez T_Tweno…solo les keria dejar esta info para todos los Fans (:, salu2

  2. You know ButterMilk, I haven't read a post you've directed at me in a couple days now, but please continue to waste your time anyway.For one thing your posts are too da*mn long, and your verbosity equates that of the most talkative WOMAN I know. Yeah, I guess you could say that word "effeminate" is resonating in the air again around you, Peanut!

  3. feb16 Como pie de foto solo se me ocurre “Ouch, eso no es posible ais”. No es posible, y si lo es, menuo dolorrr.Los andamios no me gustan, son de gama baja .Saludos

  4. . That's an absurd comparision to make, considering what a multi-racial and multi-ethnic Tower of Babel NYC is. All it really says is that Cambodians are not very closely related to Russians, or Albanians to Africans, these being among the people you would chose "at random" off a NYC street.But these sort of false comparisions are rife in these "Jewish studies".The proper comparision would be to the degree of relatedness among another distinct group of people. For instance, how related are Russians in Moscow, or Germans in Stuggart, or Irish in Dublin?

  5. http://www./ dedi ki:

    That’s a shrewd answer to a tricky question

  6. Yang bodoh dan bacul ialah Anon 7:53:00 PM.Faktanya ialah:'ustaz' itu adalah penganut ekstrem PAS.Budak itu diikat tangannya sebelum dibelasah.Budak itu adalah pelajar tahun 1.Inilah bahananya kalau dah jadi penganut ajaran sesat!

  7. kredite kärnten dedi ki:

    18 juin 2011j etais persuadée d’avoir deja poste ici…Quoiqu’il en soit … FELICITATION a tous, Bravo maman, bienvenue Heloise, petite star, et FELICITATION x2 au desormais : grand frere!!!! ( grd, ben oui il est entre ds le club tres select des ZAIDEUZAN)Bises a tous

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.